Статьи

1.Рассказать много лишнего: под воздействием стресса и паники сотрудник может случайно рассказать больше информации, чем требуется, включая детали или факты, которые могут быть использованы не в его или вашу пользу;

2.Исказить события: из-за стресса сотрудник может допустить неточность и даже не соответствие тем или иным обстоятельствам в своих показаниях или забыть некоторые детали, что может повлиять на доверие к его версии событий или на доказанность неправомерных действий;

3.Сообщить о своих виновных действиях: под воздействием эмоций сотрудник может сообщить о своей виновности или других лиц, что может быть воспринято следователем как признание его вины, также в изобличение других лиц в противоправных действиях. Это может повлиять на квалификацию в группе лиц;

4.Недооценить свои права: в панике сотрудник может неосознанно согласиться на что-то, что может нанести ущерб его правам, не требуя присутствие адвоката либо отвечая на вопросы, которые изобличают его в совершении преступления. Хотя мог законно воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и не отвечать на поставленные вопросы;

5.Подписать протокол не читая: В практике часты случаи, когда свидетели подписывают протокол допроса не читая его. В стрессе человек пытается быстрее покинуть кабинет следователя и быстро подписывает все документы, которые ему дают на подпись не вникая в их содержание;

6.Подписать протокол без замечаний: Свидетели не всегда знают о том, что они могут вносить замечания в протокол допроса в случае искажения его показаний. В протоколе имеется специальная графа для замечаний, но эту графу часто не замечают;

Важно подчеркнуть, что без адвоката сотрудник оставляет не только себя, но и других лиц, включая собственников и руководителей организации без должной защиты и подвергает риску неправильного использования его показаний.

Именно поэтому вам стоит позаботиться о сопровождении адвокатом всех сотрудников на допросы - это спасёт от возможных непоправимых последствий всю организацию.