Уголовное дело против сотрудника: как защитить бизнес и избежать ошибок

Ситуация, когда сотрудник компании становится фигурантом уголовного дела, создаёт серьёзные правовые, кадровые и репутационные риски для работодателя. Независимо от того, связаны ли обвинения с профессиональной деятельностью работника или носят личный характер, работодателю необходимо действовать взвешенно, соблюдая закон и минимизируя негативные последствия для бизнеса так и для себя лично.

Рассмотрим, как работодателям взаимодействовать с правоохранительными органами и защищать интересы компании, какие меры принять в отношении сотрудника, если он стал фигурантом уголовного дела.

Столкнувшись с подобной ситуацией, важно действовать последовательно и взвешенно.

Первоначальные действия:

1.Проверка информации

Прежде чем предпринимать какие-либо шаги, важно удостовериться в достоверности сведений о возбуждении уголовного дела. Если информация поступила из неофициальных источников (СМИ, соцсети, слухи), запросите подтверждение у самого сотрудника или через его адвоката.

Как проверить информацию:

Анализ публичных источников информация в СМИ.
Если есть информация в каком органе находится уголовное дело, посмотреть в базе судна по территориальности, выносилось ли в отношении сотрудника решение об избрании какой либо меры пресечения.
Беседа с сотрудниками, которые чаще с ним общались.
Беседа с родственниками сотрудника
Беседа с самим сотрудником (но без давления, чтобы не нарушить его права).

Всю указанную информацию может собрать адвокат. По работе, адвокаты часто сталкивается с такими поручениями.

2.Оценка причинно - следственной связи обвинения и выполняемых им трудовых функций

Крайне важно определить, связаны ли предъявляемые обвинения с профессиональной деятельностью сотрудника в компании.

Возможные сценарии:

Деятельность сотрудника напрямую затрагивается обвинениями (например, мошенничество при заключении договоров, хищение, коммерческий подкуп, взятка). В этом случае компания может оказаться в зоне внимания следствия.
Обвинения носят личный характер (например, ДТП, бытовой конфликт). В этом случае риски для компании ниже, но репутационные последствия возможны.

От этого зависит дальнейшая стратегия взаимодействия с правоохранительными органами и возможные кадровые решения.

3.Консультация с адвокатом

Уголовное судопроизводство – сложная процедура, и неверные действия работодателя могут усугубить ситуацию.

Задачи адвоката:

Оценить правовые риски для компании.
Определить, может ли компания быть привлечена к ответственности (например, как юридическое лицо по ст. 2.1 КоАП РФ или в рамках уголовного дела).
Разработать стратегию взаимодействия с правоохранительными органами.
Минимизировать репутационные потери.

Работодателю предстоит выстроить правильную линию поведения при общении с представителями следственных органов.

Как поступить с сотрудником, против которого возбуждено уголовное дело?

Рассмотрим правовые возможности работодателя в этой ситуации.

1.Возможность отстранения от работы

По общему правилу (ст. 76 ТК РФ) работодатель обязан отстранить сотрудника, если:

он подвергся аресту или заключению под стражу;
его деятельность ограничена решением суда (например, запрет занимать определённые должности).

В остальных случаях отстранение возможно только по соглашению сторон или если продолжение работы угрожает безопасности компании.

Порядок отстранения:

Издать приказ с указанием оснований.
Ознакомить сотрудника под роспись.
Не начислять зарплату на период отстранения (если иное не предусмотрено договором).

2.Увольнение

Уволить сотрудника только на основании возбуждения уголовного дела нельзя. Однако если он осуждён и приговорён к наказанию, исключающему продолжение работы (например, лишение права занимать должность), увольнение возможно по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Альтернативные варианты:

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Расторжение договора по инициативе работодателя (например, за утрату доверия, если обвинения связаны с действиями сотрудника в ущерб интересам организации).

Важно: Любое увольнение должно быть документально обосновано, иначе возможен судебный спор.

Помимо юридических аспектов, важно позаботиться о деловой репутации организации.
Как минимизировать репутационные риски?

1. Внутренние коммуникации

Не разглашайте информацию о деле без необходимости.
Если сотрудник отстранён, объясните коллегам ситуацию в нейтральных формулировках.

2. Взаимодействие с клиентами и партнёрами

Подготовьте официальные комментарии на случай запросов.
Избегайте публичных обвинений до вынесения приговора и вступления его в силу.

3. Проверка внутренних процессов

Если обвинения связаны с причинением ущерба организации, проанализируйте:

возможные злоупотребления;
слабые места в контроле;
необходимость изменений в регламентах.

Возможно имеется необходимость провести служебную проверку. Ситуация с уголовным преследованием сотрудника требует от работодателя сдержанности и строгого следования закону. Ключевые шаги:

Проверить информацию и оценить риски.
Взаимодействовать с правоохранительными органами через штатного юриста или адвоката.
Принять взвешенное кадровое решение.
Защитить репутацию компании.

Грамотный подход позволит минимизировать негативные последствия и сохранить стабильность бизнеса.

Важно помнить: если внимание правоохранительных органов обращено на хозяйственную деятельность вашей организации, крайне важно без промедления обратиться к адвокату, специализирующемуся на преступлениях в сфере предпринимательской деятельности - это позволит выработать грамотную правовую позицию с первых дней и минимизировать возможные риски для бизнеса.

Статьи

Как поступить с сотрудником, против которого возбуждено уголовное дело?

Помимо юридических аспектов, важно позаботиться о деловой репутации организации.
Как минимизировать репутационные риски?

Поделиться статьей

Как поступить с сотрудником, против которого возбуждено уголовное дело?

Помимо юридических аспектов, важно позаботиться о деловой репутации организации. Как минимизировать репутационные риски?

Поделиться статьей

Помимо юридических аспектов, важно позаботиться о деловой репутации организации.
Как минимизировать репутационные риски?